Viktig information

Nedan återfinns aktuella versioner av Meriti Capitals allmänna bestämmelser samt aktuell prislista. Om du letar efter villkoren till någon av våra tjänster som inte listas nedan ber vi dig kontakta oss.

Viktig information

Allmänna villkor portföljförvaltning

Prislista

Styrelsen för Meriti Capital AB har antagit en policy för ansvarsfulla investeringar - integrering av hållbarhetsrisker.

Meriti Capital ska alltid agera med syfte att uppnå bästa möjliga avkastning till fondernas andelsägare/investerarna med hänsyn tagen till fondernas/portföljernas målsättning och placeringsrestriktioner.

Arbetet med ansvarsfulla investeringar och ägarstyrning avser bidra till detta mål och över tid till hållbart värdeskapande utifrån finansiella, miljömässiga och sociala värden - till gagn för kunder, samhälle och miljön.

Ta del av vår policy här.

Meriti Capital AB är ett svenskt värdepappersbolag som står under Finansinspektionens tillsyn. Mer information om våra tillstånd från Finansinspektionen hittar du här.

• 2022-01-24
  Mottagande och vidarebefordran av order beträffande finansiella instrument, enligt 2 kap. 1 § 1 p. lagen [2007:528] om värdepappersmarknaden
• 2022-01-24
  Diskretionär portföljförvaltning beträffande finansiella instrument, enligt 2 kap. 1 § 4 p. lagen [2007:528] om värdepappersmarknaden
• 2022-01-24
  Investeringsrådgivning till kund beträffande finansiella instrument, enligt 2 kap. 1 § 5 p. lagen [2007:528] om värdepappersmarknaden

Önskar du mer info om våra tillstånd och hur Finansinspektionen arbetar med tillsyn så besök Finansinspektionens hemsida, kontakta dem på telefonnummer 08-408 980 00 eller skriv till Finansinspektionen, Box 7821, 103 97 Stockholm.

Meriti Capital AB, (nedan kallat ”Bolaget” eller ”Meriti Capital”), är ett svenskt värdepappersbolag som står under Finansinspektionens tillsyn.

Bolaget tillämpar ett internt regelverk som beslutas på olika nivåer. Regelverket klargör ansvarsfördelning, uppdrag för funktioner och medarbetare samt ger vägledning om hur medarbetarna ska verka enligt Meriti Capitals grundläggande värderingar. Det interna regelverket består av policys som beslutas av styrelsen och instruktioner som beslutas av VD.

Syftet med att ha dokumenterade styrdokument är att uppnå en god intern styrning och kontroll, d.v.s. en process genom vilken styrelse och ledning kan skaffa sig en rimlig säkerhet till att bolagets mål kan uppnås.

Styrelsen har det yttersta ansvaret för bolagets organisation och förvaltning av dess angelägenheter. Styrelsen fastställer strategier och mål för verksamheten samt följer upp att målen nås. I detta ingår också att ha det yttersta ansvaret för att bolaget har ett väl fungerande riskbegränsningssystem och en lämplig organisation för att hantera de risker som verksamheten är exponerad för.

VD sköter i sin tur den löpande förvaltningen av bolagets angelägenheter enligt styrelsens riktlinjer och anvisningar.

Risker i fonder/portföljer graderas på en sjugradig skala där 1 står för lägst risk och 7 för högst risk. Kategori 1 innebär inte att fonden/portföljen är riskfri.

Marknadsrisk mäts som volatilitet i årstakt, beräknad som VaR med ett 97,5-procentigt konfidensintervall under en 5 årsperiod. Beräkning av riskindikatorn är gemensam för alla EU-medlemsländer.

Den (annualiserade) VaR-ekvivalenta volatiliteten bestämmer fondens MRM-klass och beräknas på daglig logaritmerad avkastning med 5 års historik. Finns ej historik kan exempelvis ett relevant marknadsindex användas.
Finns ej 5 års data kan en kortare period användas (dock minst 2 år)

Meriti Capital AB, (nedan kallat ”Bolaget” eller ”Meriti Capital”), är ett svenskt värdepappersbolag som står under Finansinspektionens tillsyn.

Om du har ett konkret missnöje med hur vi har hanterat en finansiell tjänst har du möjlighet att framföra ett klagomål. Vi vill att klagomålshanteringen ska bedrivas effektivt och ändamålsenligt, men även  i enlighet med gällande regler.

Klagomål tas i första hand om hand av den klagomålansvarige. Om ett klagomål tas emot av annan än klagomålsanvarig ska denne skyndsamt informeras.

Klagomålsansvarig ska utreda klagomålet, t ex genom att synpunkter inhämtas från rådgivare eller annan berörd personal samt genom eventuella kompletterande frågor till kund.

Klagomålsansvarig meddelar kunden utfallet av utredningen. Kunden får en motivering till utfallet samt information om hjälp som kan erhållas från exempelvis konsumentorganisationer.

Om inget svar kan ges inom fjorton (14) dagar ska den klagande inom denna tid informeras om hur handläggningen fortskrider.

Här kan du hämta en blankett (PDF) för klagomål

Skicka antingen in blanketten till klagomal@meriticapital.se eller beskriv ditt ärende direkt i ett mail.

Detta är adressen om du föredrar att posta blanketten:

Meriti Capital AB
Södra Gubberogatan 20
416 63 Göteborg

Värdepappersbolag ska tillhandahålla rapporteringssystem för den som vill göra anmälningar om misstänkta överträdelser av bestämmelser som gäller för verksamheten. Motsvarande gäller också avseende åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism.

Syftet är att visselblåsare utan rädsla för repressalier ska kunna rapportera om allvarliga händelser.

Medarbetare, anknutna ombud, uppdragstagare och kunder kan anmäla missförhållanden och regelöverträdelser.

Rapporteringssystem

Anställda har rätt att utan repressalier rapportera om överträdelser av interna och externa regler eller misstankar om sådana överträdelser.

Rapportering görs till styrelsens ordförande på email: visselblasare@meriticapital.se

Anmälarens eller den misstänktes identitet eller en uppgift i en rapport får inte obehörigen röjas. Det innebär inte ett obehörigt röjande att den som utses att utreda anmälan tar del av informationen.

Meriti Capital AB, (”Bolaget” eller ”Meriti Capital”), är ett svenskt värdepappersbolag som står under Finansinspektionens tillsyn.
Vi har en skyldighet att bedriva verksamheten så att våra kunders bästa intresse tas tillvara. Ett hinder för att uppnå detta är intressekonflikter som medför att andra intressen än omsorgen om kunderna inverkar på beslut och åtgärder. Därför arbetar vi med att identifiera och hantera intressekonflikter.

Ansvar för hanteringen
VD ansvarar för implementering av interna regler och gör översyn av eventuella situationer som kan vara en intressekonflikt och säkerställer att ingen part otillbörligt gynnas.
Anställda ska informera sin chef om situationer där eventuella intressekonflikter har identifierats.
Bolagets styrelse hanterar vid varje styrelsemöte eventuella uppkomna väsentliga intressekonflikter, både i verksamheten och till följd av uppdragsavtal.

Processen för att hantera intressekonflikter
Bolaget har en administrativ process för hantering av intressekonflikter:

• Alla anställda och relevanta personer har ett ansvar för att identifiera möjliga intressekonflikter inom ramen för sitt arbete och sitt verksamhetsområde.
• Bolaget för löpande ett register över identifierade potentiella intressekonflikter. Förändringar av registret föredras minst en gång om året för styrelsen.

Inrapporterade intressekonfliktssituationer utreds och ska bl a ta ställning till:

• Hur intressekonflikten lämpligen kan förhindras eller hanteras (eller om ingen hantering behövs) så att kunderna inte påverkas negativt.
• Om intressekonflikten har lett till skada för kund.

Styrelsen ska bedöma om VD’s hantering och beslut är tillräcklig för att den potentiella intressekonflikten inte ska orsaka skada.

Utbildning om intressekonflikter
Bolagets personal utbildas i våra riktlinjer samt om de potentiella intressekonflikter som har identifierats och hur de ska motverkas.

En del består av att tydliggöra vikten av att identifiera konflikterna och att varje anställd är skyldig att rapportera förekomsten till företagsledningen och funktionen för regelefterlevnad för hantering.

Kundinformation
Om du är kund, eller om du funderar på att bli kund, kan du kontakta oss så går vi igenom registret över potentiella intressekonflikter och hur vi hanterar dem för att minska negativ påverkan för dig.
Registret innehåller information liknande den som finns i tabellen nedan men innehåller också åtgärder som vi vidtar för att minska eventuella negativa effekter för dig.

Hantering av intressekonflikter

Konflikter som identifierats ska hanteras med rimliga åtgärder för att eliminera skada de kan orsaka. Vi behöver inte vidta åtgärder som medför att verksamheten inte kan bedrivas eller att det är ekonomiskt alltför betungande att vidta åtgärden, eftersom sådana åtgärder är orimliga.

Om de rimliga åtgärder som vidtas inte är tillräckliga för att helt eliminera den potentiella intressekonflikten, ska den kund som intressekonflikten kan skada informeras om förekomsten av den potentiella intressekonflikten och vilka åtgärder som vidtagits för att hantera den. Syftet är att kunden ska få möjlighet att fatta ett informerat beslut om kunden önskar vara kund hos Bolaget eller om det finns andra leverantörer av investeringstjänster som passar kundens behov, krav och önskemål bättre.

Informationen om de kvarvarande potentiella intressekonflikter som inte helt eliminerats ska framgå av en bilaga till uppdragsavtalet som kunden ingått.

Meriti Capital AB, (nedan kallat ”Bolaget” eller ”Meriti Capital”), är ett svenskt värdepappersbolag som står under Finansinspektionens tillsyn.

Värdepappersbolag ska mäta, styra, rapportera och kontrollera de risker som ersättningssystem kan medföra.  Meriti Capital ersättningspolicy gäller för all ersättning från Bolaget och gäller för samtliga anställda. Med ersättning avses lön, annan ersättning så som rörlig ersättning eller annan kompensation som betalas ut till en person inom anställningsförhållandet. Bolaget ska följa policyn, som sammanfattas nedan, även då tidigare anställningsavtal avslutas.

Bolagets ersättningssystem ska främja en effektiv riskhantering och motverka ett överdrivet risk­tagande. Ersättningssystemet ska uppmuntra till långsiktighet och stabilitet i Bolagets verksamhet. Bolaget ska alltid upprätthålla en balans mellan fast och rörlig ersättning. Den rörliga ersättningen ska därför vara rimlig i proportion till Bolagets utbetalade fasta ersättningar och får aldrig vara så stor att den riskerar att urholka Bolagets kapitalbas eller dess förmåga att generera ett positivt resultat på lång sikt.

Ersättningssystemet och möjligheten att erhålla rörlig ersättning ska vara anpassat till de risker som finns i verksamheten. Detta sker genom att

• bedömningen av anställdas resultat och prestationer också är kopplad till icke-finansiella faktorer, såsom anställdas ansvarstagande, tillvaratagande av kundens intressen, kundnöjdhet, risktagande, beaktande av hållbarhetskriterier och efterlevnad av externa och interna regler,
• resultat som ligger till grund för ersättning riskjusteras när så är möjligt

Bolaget har tre olika ersättningsformer för anställda.

• Fast ersättning,
• Rörlig ersättning baserad på prestation i förhållande till fastställda kriterier,
• Gratifikation (tilldelas av Bolaget i efterskott utan att den anställde fått någon utfästelse)

Beslut om fast lön ska grundas på bedömning av utförda arbetsuppgifter vad gäller svårighetsgrad och resultat, intresse för utveckling, självständighet och initiativkraft, förmåga att ta ansvar, samarbetsförmåga och förmågan att bidra till ett gott arbetsklimat.

Lönesättningen ska ta hänsyn till marknadens påverkan av löneläget. Diskriminerande eller andra omotiverade löneskillnader mellan anställda skall inte förekomma. Lönerevision ska normalt ske vid ordinarie revisionstillfälle som fastställs av VD.

Utfall av rörlig ersättning ska baseras på den anställdes prestation i förhållande till i förväg kommunicerade kriterier, förutom avseende gratifikationer. Bedömning av prestation baseras på kriterier som kvalitet och kvantitet avseende leverans under den anställdes ansvarsområde, ansvarstagande, beaktande av hållbarhetskriterier, regelefterlevnad samt samarbetsförmåga. Bedömningen skall också göras relaterat företagets resultat och inkluderande en bedömning om hur affärsmässiga och övriga mål nåtts för hela verksamheten.

Kriterierna syftar till att främja ett agerande som ligger i linje med kundernas liksom Bolagets intressen, en sund och effektiv riskhantering, en god regelefterlevnad och motverkar ett överdrivet risktagande. Vid bedömning av prestation ska hänsyn tas till att prestationen är långsiktigt hållbar, dvs sett över den senaste treårsperioden. I de fall en anställd varit anställd kortare tid bör detta tas hänsyn till vid utvärderingen, dvs viss försiktighet bör tas in i bedömningen.

Det är samma kriterier för rörlig ersättning som gäller oavsett vilken typ som avses. De typer av rörlig ersättning som är aktuella för Bolaget är:

• Allmän rörlig ersättning
• Gratifikation
• Avgångsvederlag

Samtliga anställda som har möjlighet att erhålla rörlig ersättning ska informeras om vilka kriterier som styr denna ersättning samt om hur deras prestation bedöms. Ersättningspolicy och beskrivning av ersättningssystem ska vara tillgängliga för alla anställda.

Total rörlig ersättning ska maximalt uppgå till 100 % av den årliga fasta ersättningen för en anställd. Om den anställde inte har uppfyllt de kvalitativa kraven, särskilt avseende hållbarhetskriterierna, kan den rörliga ersättningen helt utebli.

Baserat på Bolagets anställningsvillkor och lönestruktur, finns det ingen anställd vars rörliga ersättning i någon del måste innehållas av regulatoriska skäl. Bolaget kan, från tid till annan, ändå välja att innehålla rörlig ersättning under en viss tid i avsikt att uppmuntra till ett sunt risktagande och långsiktighet.

Undantag från begränsningen ovan kan beslutas av styrelsen och ska behandlas individuellt från fall till fall. För personal som har väsentlig inverkan på företagets riskprofil kan undantag inte göras. Slutgiltigt beslut om utfall ska beslutas av Bolagets styrelse baserat efter förslag från VD.

Styrelsen har delegerat till VD att utforma förslag till fördelning av rörlig ersättning till Bolagets anställda. Detta ska innehålla förslag på:

• Total rörlig ersättning i förhållande till Bolagets resultat och totala fasta ersättningar
• Rörlig ersättning fördelat på respektive anställd utifrån Bolagets ersättningssystem

Vid bedömningen av storleken på rörlig ersättning ska VD beakta:

• Bolagets samlade resultat för mätperioden,
• Bolagets kapitalsituation,
• Den anställdes affärsenhets resultat samt
• Den anställdes individuella prestation baserat på de kriterier som fastställts för Bolagets ersättningssystem

Garanterad rörlig ersättning får endast utgå i samband med nyanställning och kan då endast omfatta ett enskilt år. Beslut om garanterad rörlig ersättning ska fattas av styrelsen.

Rörlig ersättning utgår normalt i likvida medel men styrelsen kan också besluta om att utbetalning ska ske genom en kombination av likvida medel och finansiella instrument.

Rörlig ersättning är inte pensionsgrundande.

Bolaget ska årligen låta en kontrollfunktion, normalt funktionen för regelefterlevnad eller internrevision, granska om Bolagets ersättningssystem överensstämmer med ersättningspolicyn.  Funktionen skall senast tre månader efter offentliggörande av Bolagets årsredovisning redovisa resultatet av granskningen.

Bolaget ska se till att anställda i den granskande kontrollfunktioner är oberoende i förhållande till de affärsområden de övervakar samt har lämpliga befogenheter och resurser att följa upp och kontrollera de risker som är förknippade med Bolagets ersättningssystem.

En redogörelse för Bolagets ersättningar ska offentliggöras i samband med att årsredovisningen fastställs. Redogörelsen ska publiceras som bilaga till årsredovisningen och på Bolagets webbplats. Om redogörelsen inte tas in i eller läggs som bilaga till årsredovisningen ska Bolaget i årsredovisningen upplysa om var informationen offentliggörs. Redogörelsen ska finnas tillgänglig under minst ett år från offentliggörandet.

Bolaget ska minst en gång om året, i sådan form som inte riskerar att avslöja enskilda personers ekonomiska förhållanden, lämna relevant, tydlig och begriplig information om Bolagets ersättningar. Styrelsen ansvarar för att informationen publiceras.

Meriti Capital AB, (nedan kallat ”Bolaget” eller ”Meriti Capital”), är ett svenskt värdepappersbolag som står under Finansinspektionens tillsyn.

Vi är måna om din personliga integritet och har ambitionen att hålla en hög dataskyddsnivå. I kortversionen av Meriti Capitals integritetspolicy nedan beskriver vi hur dina personuppgifter samlas in och används. Där ser du även vilka rättigheter du har ifall dina personuppgifter har registrerats. Om du vill du veta mer får du gärna kontakta oss.

Vad är en personuppgift respektive behandling av personuppgifter

Personuppgifter är all slags information som direkt eller indirekt kan hänföras till en fysisk person som är i livet. Krypterade uppgifter och olika slags elektroniska identiteter (såsom IP-nummer) är personuppgifter ifall de kan kopplas till fysiska personer.

Behandling av personuppgifter är allt som sker med personuppgifterna. Exempel på vanliga behandlingar är insamling, registrering, organisering, lagring, bearbetning, överföring och radering.

Av bilaga framgår hur Bolaget behandlar personuppgifter.

Vem är ansvarig för de insamlade personuppgifterna

Meriti Capital AB, org.nr 559278–8979, Södra Gubberogatan 20, 416 63 Göteborg, är personuppgiftsansvarig för företagets behandling av personuppgifter.

Varifrån hämtas personuppgifter

Utöver de uppgifter den registrerade själv lämnar till, eller som samlas in baserat på hur Bolagets tjänster används, avtalstecknande och eventuella köp, kan personuppgifter också komma att samlas in från andra parter, såsom

• Adressuppgifter från offentliga register,
• Uppgifter som krävs för att uppnå kundkännedom enligt penningtvättsreglerna
• Andra uppgifter från offentliga källor, såsom sociala medier, upplysningstjänster eller värderingsinstitut
• Bolagets egna bedömningar och rekommendationer i samband med att investeringstjänsterna utförs

Delning av personuppgifter med andra parter

Vi är restriktiva med att dela personuppgifter med andra parter, men ibland krävs det för att verksamheten ska kunna utföras effektivt och korrekt.

I de fall det är nödvändigt för att kunna erbjuda investeringstjänsterna delas personuppgifter med företag som är s.k. personuppgiftsbiträden till Bolaget. De behandlar informationen för vår räkning och enligt våra instruktioner. Bolaget har personuppgiftsbiträden som utför:

• Kontroll av penningtvätt (inhämtande av kundkännedom i samband med att en affärsförbindelse inleds),
• Marknadsföring (print och distribution, sociala medier, mediebyråer eller reklambyråer),
• IT-tjänster (företag som hanterar nödvändig drift, teknisk support och underhåll av våra IT-lösningar såsom rådgivningsstöd vid investeringsrådgivning), och
• SPAR och Bisnode

Om vi tror att du har nytta av det, kan vi också lämna dina personuppgifter till andra bolag inom samma koncern, exempelvis för att du ska kunna få rådgivning om försäkring. I det fallet blir dock försäkringsförmedlaren (bolaget) personuppgiftsansvarig gentemot dig när denne fått uppgifterna.

Alla personuppgiftsbiträden kontrolleras så att de kan lämna tillräckliga garantier avseende säkerheten och sekretessen för personuppgifter.

Dina personuppgifter delas även med vissa företag som är självständigt personuppgiftsansvariga vilket innebär att det inte är Bolaget som styr hur informationen som lämnas till företaget ska behandlas och då gäller istället det företagets integritetspolicy och personuppgiftshantering.

Var behandlas personuppgifterna

Bolagets egna IT-system finns inom EU/EES. Vid systemmässig support och underhåll kan det dock vara nödvändigt att överföra informationen till ett land utanför EU/EES, t.ex. om personuppgifterna delas med ett personuppgiftsbiträde som, antingen själv eller genom en underleverantör, är etablerad eller lagrar information i ett land utanför EU/EES. Biträdet får i dessa fall endast ta del av den information som är relevant för ändamålet

Oavsett i vilket land som personuppgifterna behandlas vidtas alla rimliga legala, tekniska och organisatoriska åtgärder för att säkerställa att skyddsnivån är densamma som inom EU/EES.

Hur länge sparas personuppgifterna

Personuppgifterna sparas inte längre än vad som är nödvändigt för respektive ändamål.

Vilka rättigheter har du som registrerad

Rätt till tillgång (s.k. registerutdrag).

Du har rätt att få tillgång till dina uppgifter i form av ett registerutdrag. Vid begäran kommer vi att be om ytterligare uppgifter för att säkerställa en effektiv hantering och för att se till att informationen lämnas till dig. Det innebär ofta att vi antingen överlämnar informationen till dig personligen eller att vi skickar den till din folkbokföringsadress.

Rätt till rättelse

Om de personuppgifter vi registrerat om dig är felaktiga eller ofullständiga har du möjlighet att begära rättelse eller komplettering.

Rätt till radering

Det är möjligt att begära radering av dina personuppgifter om:

• Uppgifterna inte längre är nödvändiga för de ändamål för vilka de har samlats in eller behandlats,
• Det finns invändningar mot en intresseavvägning, baserat på en bedömning av Bolagets berättigade intresse och den registrerades skäl för invändning,
• Personuppgifter har använts för direktmarknadsföringsändamål som du inte önskar,
• Personuppgifterna behandlas på ett olagligt sätt,
• Personuppgifterna måste raderas för att uppfylla en rättslig förpliktelse, eller
• Personuppgifter har samlats in om ett barn (under 13 år).

Bolaget kan komma att avslå din begäran om radering om det finns legala skyldigheter som hindrar radering. Dessa skyldigheter kommer från bokförings- och skattelagstiftning, bank- och penningtvättslagstiftning, men också från konsumenträttslagstiftning. Det kan också hända att behandlingen är nödvändig för att exempelvis en tvist eller en domstolsprocess. Om det inte är möjligt att tillmötesgå en begäran om radering kommer personuppgifterna att blockeras från annan användning än för det syfte som hindrar den begärda raderingen.

Rätt till begränsning

Du har har rätt att begära att behandlingen av dina personuppgifter begränsas. Det gäller främst om personuppgifterna anges vara inkorrekta och avser i sådana fall den tid som behövs för att kontrollera om det stämmer.

Om vi inte längre behöver personuppgifterna, men du gör det för att kunna föra en domstolsprocess eller liknanden, kan du begära begränsad behandling av uppgifterna. Personuppgifterna kommer då inte att raderas.

Det är också möjligt att begära begränsning av behandling under den tid utredning pågår om intresseavvägning.

Rätt att göra invändningar mot viss typ av behandling

Det finns alltid möjlighet att slippa direktmarknadsföring och att invända mot all behandling av personuppgifter som bygger på en intresseavvägning.

Rätt till dataportabilitet

Om rätten att behandla personuppgifter grundar sig på antingen samtycke eller fullgörande av ett avtal är det möjligt att begära att få de uppgifter som du själv lämnat till oss överförda till en annan personuppgiftsansvarig (s.k. dataportabilitet). Rätten till överföringen gäller dock inte för de uppgifter som vi självt skapat eller uppgifter som du redan har tillgång till.

Hantering av personnummer

Personnummer behandlas enbart när det är motiverat med hänsyn till ändamålet, nödvändigt för säker identifiering eller om det finns något annat tydligt och motiverat skäl.

Användning av cookies

Cookies är en textfil bestående av bokstäver och siffror som skickas från webbservrar och sparas i webbläsaren. På hemsidan kan följande cookies komma att användas:

• Sessionscookies (en tillfällig cookie som upphör när webbläsare eller enheten stängs av),
• Varaktiga cookies (cookies som ligger kvar på datorn tills de raderas eller går ut),
• Förstapartscookies (cookies som sätts av besökta webbplatser),
• Tredjepartscookies (cookies som satts av en tredjeparts webbplats, exempelvis Google Analytics), och
• Liknande tekniker (tekniker som lagrar information i webbläsaren eller i enheten som används på ett sätt som liknar cookies).

De cookies som används förbättrar normalt sett de erbjudna tjänsterna. Några av tjänsterna behöver också cookies för att fungera korrekt. Mer information om cookies finns på hemsidan.

Webbläsare eller enheten ger möjlighet att ändra inställningarna för användningen och omfattningen av cookies så att det passar den registrerades önskemål bättre. Post- och telestyrelsens webbsida, www.pts.se, ger mer information om olika typer av cookies och inställningar för att hantera dem.

Hur skyddas personuppgifter

IT-system används för att skydda sekretessen, integriteten och tillgången till personuppgifter. Särskilda säkerhetsåtgärder har vidtagits för att skydda dina personuppgifter mot olovlig eller obehörig behandling (såsom olovlig tillgång, förlust, förstörelse eller skada). Endast personer som behöver behandla personuppgifterna för att ändamålet med dem ska uppfyllas, har tillgång till dem.

Vad innebär det att Integritetsskyddsmyndigheten är tillsynsmyndighet

Integritetsskyddsmyndigheten (fd Datainspektionen) är ansvarig för att övervaka tillämpningen av lagstiftningen, och den som anser att ett företag hanterar personuppgifter på ett felaktigt sätt kan lämna in ett klagomål till myndigheten. Läs mer på www.imy.se

Kontakt avseende personuppgifter

Kontakt Bolagets ansvarige för personuppgifter via e-postadressen dataskydd@meriticapital.se

Bilaga – Förteckning över personuppgifter som behandlas

I rådgivningssammanhang behandlas uppgifter om kunden. Detta för att rådgivaren ska kunna ge den rekommendation som krävs enligt lagstiftning. De personuppgifter som behandlas är

1. Namn, personnummer, kontaktuppgifter inklusive emailadress
2. Familje- och ekonomisk situation, inklusive uppgifter om inkomst, tillgångar och skulder samt hälsostatus om detta krävs för rådgivningens syfte
3. Behov, krav och önskemål som ska beaktas i rådgivningen
4. Investeringar som görs inom ramen för rådgivningen

Uppgifterna om rådgivningen sparas under tio år efter att rådgivningen skett eller affärsförbindelsen med kunden upphört. Detta krävs för att kunna tillvarata rådgivarens och kundens berättigade intressen av att i efterhand kunna klarlägga vad som utspelades under rådgivningen. Enligt lagstiftningen om penningtvätt och finansiering av terrorism kan det finnas skyldighet att sparas rådgivningsdokumentation och transaktionshistorik under längre tid än så.

Andra tillfällen personuppgifter behandlas avseende kunder, är i de fall då kunden faktureras för rådgivningen. I dessa fall baseras behandlingen på att bolaget respektive klienten ska kunna uppfylla sina kontraktuella skyldigheter gentemot varandra. Det finns även lagkrav avseende bokföring och redovisning som ställer krav på att dessa uppgifter sparas i minst 7 år efter faktureringstillfället.

5. Namn, organisations- eller personnummer, kontaktuppgifter inklusive emailadress
6. Betalningshistorik avseende fakturering

I bolagets kundregister finns det också finnas uppgifter om potentiella kunder registrerade. Det innefattar

7. Namn, personnummer, kontaktuppgifter inklusive emailadress
8. Kort summering av de kontakter som förevarit

I dessa fall sparas uppgifterna så länge det bedöms vara av vikt för kunden att rådgivaren har information om tidigare diskussioner. I normalfallet innebär det att informationen sparas upp till tre år. Kunden kan när som helst begära att få dessa uppgifter raderade.

Personuppgifter behandlas även avseende medarbetare och ägare. Behandlingen baseras på lagkrav såsom aktiebolagslagen, lag om anställningsskydd och bokföringslagen. Den information som behandlas utgörs av

9. Namn, personnummer, kontaktuppgifter inklusive emailadress och bankkonto
10. Ekonomiska transaktioner mellan den registrerade och bolaget

Personuppgifterna sparas i upp till tio år enligt de krav som lag ställer på respektive personuppgift.

Med ledning av personuppgifterna som behandlas, betraktar bolaget samtliga personuppgifter som skyddsvärda och har därför upprättat noggranna rutiner för hur de ska behandlas.

Meriti Capital AB, (nedan kallat ”Bolaget” eller ”Meriti Capital”), är ett svenskt värdepappersbolag som står under Finansinspektionens tillsyn.

Affärsverksamheten består av att erbjuda kunder portföljförvaltning och att ta emot och vidareförmedla order från kund i de fall kunden inte valt portföljförvaltningstjänsten. För de kunder som valt Bolagets portföljförvaltningstjänst, är det istället Bolaget som beslutar om att lägga en order för kundens räkning. Bolaget utför aldrig order.

Bolagets orderhanteringspolicy, som sammanfattas nedan, syftar till att reglera hur transaktionerna ska utföras så att bästa möjliga resultat uppnås. Riktlinjerna gäller både för Bolaget samt dess anknutna ombud.

När Bolaget genomför en portföljtransaktion ska Bolaget vidta alla de åtgärder som behövs för att uppnå bästa möjliga resultat för kunden med avseende på;

1. Pris,
2. Kostnad,
3. Snabbhet,
4. Sannolikhet för utförande och avveckling,
5. Storlek,
6. Art, och
7. Andra för kunden väsentliga förhållanden.

Bolaget beaktar dessa faktorer vid tidpunkten för utförandet utifrån det finansiella instrumentet ifråga och rådande marknadsomständigheter. Bolaget använder dock enbart Nordnet för att vidarebefordra order till. Nordnet har i sin tur ett ansvar att ta emot och vidarebefordra ordern eller att utföra ordern själv enligt reglerna om bästa orderutförande.

Bolaget kan bistå kunden med att ta emot och vidarebefordra en order till kundens depåinstitut för utförande. Om en kund har gett specifika instruktioner, utför Bolaget ordern i enlighet med dessa. Under sådana omständigheter tar Bolaget inte ansvar för bästa orderutförande.

Bolaget ska årligen utvärdera Nordnets tjänster avseende order.

Då motpartsval vid primärmarknadstransaktioner styrs av emittenten ska denna motpart användas.

I vissa fall, såsom exempelvis vid avbrott i handeln, när en handelsplats makulerar affärer, vid störningar i marknaden, vid bristande tillgänglighet i tekniska system eller annat, kan det enligt Bolagets bedömning ligga i kundens bästa intresse att en order vidarebefordras på något annat sätt än det som normalt används för det finansiella instrumentet ifråga. Bolaget kommer då att vidta alla rimliga åtgärder för att uppnå bästa möjliga resultat för kunden eller fonden under rådande omständigheter.

När affärstransaktioner genomförs samtidigt för olika kunders räkning ska kunderna behandlas efter samma fördelningsprincip. Huvudregeln är att fördelningsprincipen är pro rata.

Pro rata innebär att fördelningen av avslutsvolymen ska ske procentuellt i förhållande till portföljstorlek för de kunder som omfattats av affärerna. Placeringsbegränsningar och restriktioner för enskilda kunders portföljer kan dock innebära att ovanstående huvudregel inte kan följas fullt ut. Så kan exempelvis vara fallet när en viss portfölj ska efterlikna en viss basportfölj men där vissa typer av värdepapper enligt avtalet med kunden inte får ingå. Ett annat exempel är när kundens portfölj är för liten för att fullt ut kunna kopiera basportföljen. Även i andra fall kan det finnas skäl för mindre avvikelser från huvudregeln om de inte är av materiell betydelse, exempelvis en önskan att minimera antalet transaktioner. Huvudregeln är dock att intressekonflikter undviks genom likabehandling av liknande portföljer.

Det finns olika sätt att betala för finansiella tjänster. En del bolag anger att de erbjuder sina tjänster gratis, men tar istället emot provisioner från de bolag som tillverkar de produkter som rådgivare eller förvaltare rekommenderar.

Provisioner (också kallade tredjepartsersättningar) riskerar att ge intressekonflikter mellan kund och rådgivare, exempelvis genom att rådgivaren rekommenderar en lösning som ger rådgivaren en hög provision men som inte är bra för kunden.

Istället för provisioner, kommer Meriti Capital istället att fakturera avgifter för de tjänster som Meriti Capital tillhandahåller. Du bestämmer själv vilka tjänster det är som du vill dra nytta av. Avgifterna baseras på hur mycket kapital vi förvaltar åt dig. Om du har större kapital, kommer vi att fakturera en mindre procentuell avgift för våra tjänster.

I nedanstående tabell hittar du en lista på de tjänster vi kan tillhandahålla och vad vi normalt sett tar betalt för dem. Om du väljer att ingå ett avtal med oss om investeringstjänster kommer vi i avtalet att göra tydligt vilka avgifter vi kommer att fakturera och hur de beräknas.

Moms ingår i de priser som anges nedan. Det innebär att om det är ett momsregistrerat företag finns det ofta avdragsrätt för momskostnaden.

De kostnader som tillkommer är sådana som ligger utanför vår kontroll. Det kan röra sig om kostnader för att handla (courtage) eller avgifter för att ha en depå. För vissa finansiella instrument, exempelvis fonder, tillkommer också avgifter förknippade med det finansiella instrumentet. Dessa avgifter kan vi inte påverka och ingen del av dem tillfaller oss. I de fall det betalas provisioner eller rabatter, kommer dessa belopp att tillföras dig istället för oss.

Riktpriser gäller enligt följande:

Disktretionär portföljförvaltning:

1,5% /år

Vidarebefordran av order:

0,5%

Marknadsinformation och analyser är kostnadsfria.

Meriti Capital AB, (nedan kallat ”Bolaget” eller ”Meriti Capital”), är ett svenskt värdepappersbolag som står under Finansinspektionens tillsyn.

För att få en rimlig grund för intern kapitalstyrning, samt leva upp till gängse krav, upprättar Bolaget fortlöpande, och minst än en gång per år, en intern kapital och likviditetsutvärdering (IKLU). Denna utvärdering går i korthet ut på att identifiera alla väsentliga risker samt att bedöma kapitalbehovet för täcka desamma. Utvärderingen skall utmynna i ett bedömt kapitalkrav för hela Bolaget.

Meriti Capitals utvärdering av Bolagets interna kapital- och likviditetsbehov medför att styrelsen beslutat om att Bolaget har ett totalt kapitalbehov om 75.000€ vilket också utgör Bolagets minimikapital.

Kapitalkravet baseras på att Bolaget ingår i kategori 3 som utgörs av små och icke-sammanlänkade värdepappersbolag. Bolaget ingår heller inte i konsoliderad situation då resterande koncernbolag inte medför att de tröskelvärden som ska uppnås för konsoliderad situation är uppfyllda.

Bolagets egna kapital utgörs helt av kärnprimärkapital. Det egna kapitalet uppgår till 1.3 mkr vilket överstiger minimikapitalet med cirka 0.5 mkr.

Enligt IFR/IFD är Bolagets likviditetskrav 0.4 mkr. Ledningen bedömer dock att ett lämpligt likviditetsmål är att likviditeten inte tillåts underskrida 0.75 mkr. En likviditet i den storleksordningen innebär dels en robust stresstålighet för bolaget, och att likviditet ligger i paritet med det totala kapitalkravet, utan att vara onödigt begränsande.

Om kapital- eller likviditetskravet underskrids under året ska riskansvarig meddela verkställande direktör och styrelsen för genomförande av adekvat åtgärd. Styrelsen ska rapportera till Finansinspektionen avseende vilka åtgärder som bolaget vidtar för att återställa det erforderliga kapital- och likviditetskravet.

Meriti Capital har ingen exponering mot kreditmarknaderna bortsett från överskottslikviditet på Bolagets bankkonton. Bolagets motparter i detta avseende är SEB och Swedbank, vilka innehar en hög kreditvärdering.

Bolagets kreditrisk är generellt mycket låg eftersom Bolaget inte genomför transaktioner i egen bok. Den kreditrisk som ändå förekommer är normal betalfrist av den fakturering för utförda tjänster som betalas av Bolagets kunder.

Meriti Capital AB (nedan kallat ”Bolaget” eller ”Meriti Capital”), är ett svenskt värdepappersbolag som står under Finansinspektionens tillsyn.

Meriti Capital är inte anslutet till någon handelsplats och vidarebefordrar därför order i finansiella instrument till andra institut för utförande. I enlighet med EU-kommissionens delegerade förordning (EU) 2017/565, ska Bolaget redogöra för de under fjolåret 5 oftast förekommande institut till vilka bolaget skickat order för utförande.

Meriti Capitals primära verksamhet inbegriper inte att på kunds anmodan vidarebefordra order i finansiella instrument till andra institut. I den mån Meriti Capital ändå tar emot och vidarebefordrar order, sker vidarebefordran till Nordnet enligt kundens instruktion.

Övriga instrument:

Bolaget kan vid enstaka tillfällen vidarebefordra order i andra instrument än aktier. Det ingår emellertid inte i Bolagets normala affärsverksamhet och är få till antalet varför en redovisning avseende institut som utför order inte upprättats.

Swedsec startades efter millennieskiftet för att stärka förtroendet för den svenska finansbranschen. Färeningens fokus ligger på att säkerställa att kompetenta och lämpliga anställda är verksamma i branschen. Licensieringstester, årliga kunskapsuppdateringar samt disciplinära förfaranden är hörnstenarna i verksamheten.

Meriti Capital AB är anslutet till SwedSec Licensiering AB som ansvarar för licensiering av anställda på den svenska värdepappersmarknaden.

Swedsecs prövningsnämnd fastställer varje år vilka kunskapskrav som ska gälla för att erhålla licens. Nämnden ansvarar också för att innehållet i licensieringstesterna går i linje med de fastställda kunskapskraven. Prövningsnämnden fastslår även kunskapskraven för den årliga kunskapsuppdateringen (ÅKU).

Syftet med licensieringen är att skapa och upprätthålla allmänhetens förtroende för branschen. Läs mer om Swedsec här.